пятница, 30 июня 2017 г.

О сходстве нынешних и прошлых крестовых походов.



  Читая книгу о крестовых походах разных тамплиеров и госпитальеров, ощутил странное ощущение дежавю. История повторяется/? Судите сами.
1.      Все началось с падения Константинополя, с разрушения Византийской империи.
2.      Константинополь разрушили не мусульмане и не монголы, а крестоносцы. Обманом, но византийцы тоже хороши – пошли на интриги с католиками чтобы победить в своих внутренних разборках.
3.      Декларируемым поводом крестовых походов было освобождение Иерусалима от неверных, реальным - экспансия католицизма на восток (Америка ещё не открыта), грабежи и «расширение рынков», т.е. зон влияния. А так же наличие общего врага на время прекратило междоусобицу в Европе.
4.      Основное место военных действий – Сирия и Палестина.
5.      Кроме мусульман на востоке появились монголы во главе с Чингисханом. С юга – Египет. Все они тоже приняли участие в этой трехсотлетней войне. Все хотели на шару поживиться, пользуясь чей-то временной слабостью.
6.      Отметим так же, что этот период для всех стран характерен невероятной феодальной раздробленностью, войной всех против всех. На Руси один князь против другого, на западе один орден против другого, у арабов – христиане против мусульман.
7.      Кончилось все тем, что Константинополь захватили мусульмане, сдерживающий их проникновение в Европу фактор исчез, и они захватили значительный кусок Восточной Европы, Северную Африку и Испанию. Западная Европа еле устояла тогда перед угрозой мусульманского нашествия. Русь пала перед монголами.

  Повторим? Пункт 1, назовем папу – всесвятейшим…

Почему в России нет оппозиции.



  Только не надо себе льстить, что современные россияне неожиданно стали умными и классными, просто неописуемыми патриотами, влюбленными в Россию, готовыми во имя этой любви на все. В том числе: терпеть низкий уровень жизни, плохие продукты, высокие цены и несправедливость местных властей.  Будто россияне готовы безоговорочно отдать за Родину жизнь, а не как в 2001, когда некому было дать отпор чеченцам, или даже в 1941, когда целые дивизии и армии сдавались немцам.
  Будто нынешние россияне чем-то отличаются от майданутых полудурков украинцев (прибалтов, грузин, белорусов и так далее) со сжиженными западной пропагандой мозгами. Которые бредят европейским выбором. Не льстите себе.
   Пишут, что с началом Великой Отечественной войны в нашей стране прекратилась гражданская война. Война между белыми и красными. Это – ложь. Отвратительная вражеская ложь, чтобы скрыть нелицеприятную правду.
  Гражданская война закончилась со смертью Сталина. Именно с этого момента СССР перестал представлять из себя страшную угрозу западной цивилизации и начал уверенно двигаться по пути превращения  провинцию Запада, далекое и дикое захолустье,  богатое, разве что, природными ресурсами.
  До этого в нашей стране всегда шла гражданская война. Со времен Рюриковичей и до 1953 года. Уже после 1945 года было раскрыто несколько резонансных дел, да и само убийство Сталина прямо свидетельствует о накале страстей и уровне противостояния между группами в то время. Ими и нами. Они – это враги России.
   Война эта продолжается всю историю государственности России. Практически все цари умирали не своей смертью, значительно раньше срока. Во всех этих покушениях был очевиден иностранный след, агенты и финансирование.
  Впрочем, смерть Хрущева, Брежнева Андропова и Черненко так же вызывает большие сомнения в своей натуральности. Горбачев – их почти современник, до сих пор живой. Всякие Бжезинские/Черчилли почти по  90 лет умудрились прожить, несмотря на привычки нездоровые и неспортивный образ жизни. А наши лидеры дохли, как мухи, несмотря на передовую медицину и лучших врачей в СССР. Так что даже после смерти Сталина никакого умиротворения не наступило. Война продолжилась, только скрыто, путем интриг и заговоров.
   Только перестройка принесла этот «долгожданный» мир нашей стране. Мы больше не сопротивляемся врагам, оттого и мир. Так,  скорее ломаемся, как девка, набиваем цену себе. Оттого и нет в России оппозиции.
  Это в Сталинские времена везде были шпионы-вредители, сыпавшие стружку в масло дорогостоящих механизмов, травившие скот и делающие прочие диверсии. С завидной регулярностью происходили убийства наиболее толковых деятелей (Фрунзе, Киров, Жданов), вероятных преемников Сталина, представлявших опасность преемственности власти для врагов России. Или народа, как говорили тогда.
  Сегодня в России тихо. И уютно, особенно для всякой мрази.
  Посудите сами. Неужели если бы наши враги всерьез начали финансировать и организовывать революцию в России, они ограничились потешными маршами Навального? С весьма занудной и откровенно устаревшей лет 15-20 назад риторикой про либерализм и рынок.
  Неужели у них не хватает мозгов раскрутить реальные, а не умозрительные недостатки России, выпукло показать просчеты власти и возбудить в очередной раз классовую ненависть к вконец  зажравшимся барам и их лакеям?
  Сотни лет у них это получалось, а тут – разучились!
  Я ожидал радикальной смены установок России с 2012 года. В первую очередь – отставку Медведева и появление в российской политике нового серьезного лидера, способного и возглавить страну, если придет время.
  Этого нет, и с каждым годом надежда все призрачнее. Как говорит Евгений Федоров, вставать с колен сложно. Я отмечу: это если вставать медленно, так встать вообще невозможно. В схватке нужно уметь вскакивать с земли мгновенно, улучив удобный момент.
  А с другой стороны, о чем беспокоиться? Газпром уверенно тянет трубопроводы в Европу и Китай, надежно гарантируя, что в ближайшей перспективе никаких прорывов в российской экономике не произойдет. Что на полученные за газ доллары мы ещё долго будем убивать своих производителей, покупая западную жратву и ширпотреб.
  Страна по всем позициям вливается в мировую экономику, являясь членом ВТО и прочих организаций. Санкции? Так именно благодаря этим санкциям  у Путина и рейтинг! Вроде как борец с империализмом. Почти как китайские красные миллиардеры.
  Покажите мне хоть одну угрозу для Запада от России? А тем временем Россия вымирает, сжимается, теряет влияние в братских республиках. И, главное, её производственная база продолжает стагнировать. Что в России строят? Правильно, стадионы, развлекательные центры. Очередная олимпиада, чемпионат. Очередное кольцо вокруг Москвы. Сносят хрущевки (что для дома 50 лет???) и строят новые современные развалюхи с аналогичным сроком службы.
  Зато в Казахстане строятся металлургические заводы.
  Есть ещё одна любимая фишка, которой любят себя ласкать россияне. Это – современное оружие. Будто у нас самые лучшие ракеты, самолеты и танки. Что у нас есть такая радиоэлектронная защита, что мы всех уничтожим на старте.
 Не верю!
 Сколько писали, что американские авианосцы – плавучие мишени и распиленные миллиарды. Но только до того момента, как Россия, наконец, решила построить свой первый авианосец.
  А где гарантия, что то же самое не происходит с нашей «Арматой»? Что мы зря ржем над F35?  Что наши ракеты и ПВО вовсе не такие всемогущие?
  Да что говорить, если мы не в состоянии своих курей/свиней выращивать, фуражное зерно экспортируем, кормим европейских фермеров, лишаем свою землю драгоценного навоза  и жутко гордимся тем, что мы вернули себе статус мировой житницы? У нас не Николай Кровавый при власти, нет?
  Зачем мы пускаем в страну дешевых гастрабайтеров и тем самым лишаем высокооплачиваемой работы собственно русских, убираем всякие стимулы бизнесу повышать производительность и технологичность. Зато на всех каналах информации идет треп о правах русского населения. Или я один зрячий и умный вижу продолжение политики уничтожения как собственного народа, так и русского предпринимательства?
  Оппозиции в России нет, потому что она пока ещё даже не пытается встать с колен. И  медленно, но верно идет по пути самоуничтожения.
  Не будем ей мешать?

четверг, 29 июня 2017 г.

Почему работа сегодня крепче семьи.



    В данной статье пойдет речь о стандартном сегодня стереотипе (веровании), который сводится к представлению  о корпоративной культуре, работе и отношениях между коллегами и начальством в корпорации как чему-то совершенно отличному, принципиально иному, нежели семья
 Как пример, приведу книгу Рида Хоффмана (Reid Hoffman), Бена Касночи (Ben Casnocha) и Криса Йе (Chris Yeh) "The Alliance: Managing Talent in the Networked Age" ("Альянс: Управление талантами в эпоху нетворкинга").
 Пять основных мыслей этой книги:
  • Мир изменился: связь между работодателем и работником стала намного слабее, а уровень доверия — ниже.
  • Компаниям нужна новая модель трудоустройства — альянс. Это переход от логики транзакций к логике взаимоотношений.
  • Главное — это долгосрочные отношения между сотрудником и организацией. Человек может развиваться внутри компании, если она может обеспечить реализацию его талантов.
  • Сегодня важно не полное соответствие между персональными и корпоративными целями, а их согласование.
  • Расширение профессиональных сетей сотрудника помогает ему трансформировать карьеру, а компании — трансформироваться самой.
    Книга является логическим следствием традиционного представления, что бизнес и работа – это не семья. Это раньше работник, выбирая организацию, как правило, работал в ней всю свою жизнь, поэтому подобный выбор был сравним с выбором супруга. Сегодня мобильность и независимость людей приводят к частой смене организаций, в которой они работают, поэтому традиционным полусемейным отношениям, когда начальник играл роль отца, больше нет места.
  Сегодня отношения в любой организации или компании ситуативны, ориентированы на вполне рациональное взаимовыгодное сотрудничество. При отсутствии адекватной выгоды или появлении более выгодного предложения, подобное сотрудничество легко разрывается. Причем как с одной, так и с другой стороны. Ведь невозможно безнаказанно увольнять ненужных работников – за них мстят те работники, которые сами оказываются в состоянии посчитать эту организацию ненужной.
  В комплекс описываемого стереотипа входит так же стандартный набор понятий корпоративной культуры.  Некие вещи её могут быть незнакомыми или даже дикими русскоязычному читателю, поэтому необходимо остановиться на них поподробнее.
   Стандартный комплекс «compliance» включает в себя не только деловую репутацию, безукоризненный послужной список, но и отсутствие излишне близких и сердечных отношений с коллегами по работе. Дружеские посиделки, откровенности, отмечания дней рождений и дружба семьями есть верный признак полной профессиональной непригодности для менеджера западного типа. Как это дико не казалось бы нам, то ли с остатками «совка»  в голове, то ли христианских представлений об окружающем мире.
  Ведь человек, искренне симпатизирующий своим коллегам по работе, не может их с легким сердцем уволить, особенно по статье, жестко и бескомпромиссно критиковать. Он не станет их закладывать начальству, постарается замолчать мелкие, а то и крупные  недочеты, вплоть до коррупционных моментов.
  Корпорация, в которой преобладают «семейные» отношения плохоуправляема, её приоритетами становятся отношения между людьми, желание нравиться друг другу, а не официальные цели и миссия корпорации. В результате лидер организации сталкивается со стойким противодействием сложившихся семейных групп, особенно в случае если логика управления требует существенного понижения статуса таких групп или нелицеприятных оценок и выводов.
  Грубо говоря, семейные отношения, по представлениям западных экспертов, абсолютно отождествляются с клановостью, непрозрачностью и коррупцией. Даже при полном отсутствии нарушения закона или нормативных документов организации.
  Таким образом, теория и практика западного  управления пошла по пути признания неэтичными установления близких отношений на работе («только бизнес, ничего личного»), что в свою очередь привело к полной утрате доверия между работниками и работодателями, а равно и между коллегами по работе. Попытки восстановить такое доверия и делаются в процитированном выше свежайшем  бестселлере о трудовых альянсах между работниками и корпорацией.
  Попробуем теперь покритиковать эту, на первый взгляд, стройную и общепризнанную в мире концепцию подходов к управлению.
  Обратим внимание, что основным отличием корпорации от семьи признается то, что работник может быть уволен (или уволиться), тогда как ребенка уволить невозможно.
  В этом предложении и сокрыта исходная ложь, на которую накручено всё последующее многотомное здание глупости и лжи, которое мы  ещё довольно кратко процитировали.
   Возможно, некогда, 200-300 лет назад действительно супружество было один раз и на всю жизнь. Сегодня же правилом является смена 2-3 и более семейных партнеров. Многие вообще предпочитают одиночество, скажем так в терминах бизнеса – самозанятость. И процесс этот не только не затихает, он все более и более ширится.
  На самом деле люди достаточно часто меняли свою профессию и в прошлые века (например, шли в казаки или солдаты, путешествовали, осваивали Сибирь и т.п.). А вот крепость семьи  в этих условиях вызывает настоящее удивление и уважение. Как пример, вспомним персонаж красноармейца Сухова – вот уж кто является креативным и реально крутым управленцем, а не современные офисные менеджеры. То есть он умудрялся совмещать в себе просто невероятную по нынешним временам мобильность и приспособляемость в быстроменяющемся мире, но при этом оставаться примерным семьянином и надежным товарищем. Согласно Игнатию Брянчанинову, по воспоминаниям священников, в его времена разводные процессы бывали, примерно один раз в год, не чаще. А вот за сто лет до того (17-18 век о таком безобразии даже не слыхивали). Вот вам реальная картинка состояния нравственности в условиях крайне непростой жизни.
   Наивно думать, что жизнь наших предков была сера и уныла, что на их долю не выпадали крутые изменения и повороты судьбы. Уж точно не меньше нашего поколения, более 70 лет серьезно не воевавших и не голодавших.
  Поэтому тезис, что наша современная жизнь отличается какой-то необыкновенной мобильностью и сложностями, не выдерживает малейшей критики. Мы просто стали ленивыми и немощными, живем мы по прежним меркам шикарно, по-барски. В том числе и в части вынужденной смены работы несколько раз в жизни. Статистика разводов, которая скоро обгонит статистику текучести персонала, прямо свидетельствует, что сегодня работа становится настоящим оплотом стабильности, она  уже сейчас долговечнее и  важнее семьи.
  Выбор профессии, как правило, один раз и на всю жизнь. Редко крупный управленец или ученый становятся разнорабочим, как и наоборот. Не пойдет маркетолог или продавец работать слесарем или инженером, это невозможно, причем невозможно именно вследствие мышления, неготовности приспосабливаться к быстроменяющемуся миру. Не пойдет паразит, находящийся на welfare учиться или работать.
  А вот выбор супруга, особенно при гражданском браке, сегодня как раз и предполагает ожидание изменений.  На сегодня подойдет и этот/эта, а завтра посмотрим, может подвернется кто-нибудь получше.
  Если смотреть на семью и работу с этой точки зрения, то вышеупомянутые новоизобретенные  альянсы между корпорацией и сотрудниками являются как раз  отражением современной семьи, созданной на время и для решения конкретных проблем. После появления более выгодного предложения такой альянс расторгается, но не совсем. Современная практика как семьи, так и корпорации, подразумевает поддержание тесных и взаимовыгодных отношений и после официального развода.  
   Только если в гражданской жизни это как бы само-собой, то в бизнесе эта немудреная мысль подана как выдающееся ноу-хау от ведущих мировых экспертов.
  Что же касается «невозможности увольнения собственного ребенка», то процесс воспитания детей вообще идеально вкладывается в рамки долгосрочного бизнес проекта. Он имеет свое начало, замысел, финансовый расчет, реализацию и финиш – запуск ребенка во взрослую жизнь, отделение от родителей. Но также возможен и отказ (увольнение!)  от ребенка по тем или иным причинам (равно как и побег ребенка из дому). В чем здесь отличие от банкротства или продажи долгосрочного бизнес-проекта, например, строительства коттеджного поселка? Обычный деловой риск.
  Иными словами, различие между семейными и деловыми отношениями весьма условны, если они вообще есть. Рассмотрим теперь мотивацию и стимулирование в семье и бизнесе.
  Согласно закону Йеркса-Додсона есть предел в стимулировании персонала, после которого этот стимул не только перестает работать, но и приводит к ухудшению результатов. Чем более примитивна и неквалифицированна работа, тем эффективнее работает система стимулов (наказаний и поощрений), но чем сложнее задание, тем она неприемлемей. Сложные, грандиозные задачи требуют высокого уровня организации исполнителей, а для них использование стимулов оскорбительно.
  Не зря во многих организациях вообще нет систем изощренной мотивации, люди получают просто оговоренную ставку, но достаточно высокую. Мотивация высокоорганизованных людей просто исключает примитивные угрозы или подачки, она сводится к пониманию почетности работы в такой организации, причастности к решению грандиозных задач, уникальными возможностями саморазвития и самореализации, т.е. в чистом виде мотивации трудом.
  И чем, собственно, это отличается от семейных отношений, только не современных, пошлых и узкоэгоистичных, а таких, какими они должны быть? Которые изредка, но все-таки бывают.  Изредка бывают и такие организации.
 Пришла пора делать выводы.
 Никой разницы между семьей, корпорацией, организацией или любой другой формой коллективного взаимодействия людей не существует. Поэтому и никакой разницы  в подходах управления нет, и не может быть. Можно угрожать собственным детям или покупать их учебу, помощь по дому или даже их любовь за деньги. Но, как и в корпорации, это  даёт лишь самый жалкий результат. Ничего грандиозного и по-настоящему великого они не совершат.
  Тот, кто в состоянии управлять собственной семьей, тот наверняка и отличный менеджер на работе. Наоборот,  плохой менеджер всегда плохой и семьянин. Не зря ранее на руководящие должности принимали исключительно женатых мужчин с репутацией хорошего семьянина. Сегодня спрос на совершенно противоположных персонажей. Можно ответить почему так, но не будем забегать вперед. 
  Но кому нужна вся эта сложная наукообразная мотивационная и нравственно-этичная риторика западной экономической науки?  Если пользы от неё,  как от скучной побасенки.
   Чтобы получить подсказу, откроем вторую ложь, которая неявно присутствует в понятии compliance корпоративной культуры. Она предполагает, что руководитель всегда прав, что цели корпорации – нравственные и что подчиненный всегда получает абсолютно корректные в этом отношении приказы.
  Будто ложь, коррупция и те самые преступные «семейные» отношения (мафиозные кланы) могут появляться  только на нижних и средних уровнях управления, но только не на самом верху.  Будто сверху не может быть отдан приказ, буквальное выполнение которого идет вразрез с нормами порядочности, человеколюбия и честности. Будто рыба не гниет с головы.
 Как пример приведу такое обычное неэтичное поведение как принуждение к обману. Клиентов, сотрудников, контрагентов. Я уже не говорю о назначении на должности первых лиц компании собственных детей и любовниц. Т.е. вся корпоративная культура сводится лишь к тому, чтобы преданно и совершенно бездумно слушаться своего хозяина. И что позволено хозяину, не позволено холопу.
  И, наконец, вишенка на торте. Логика развития корпоративных правил и установлений приводит к тому, что человек, выросший и не относящийся со здоровой долей критики и скепсиса к распоряжением вышестоящих, будет готов выполнить любой приказ. Подчеркиваю, любой приказ, лишь бы он был с самого верху. И считать это нравственным и этичным.
  Так к приходу кого готовят нас корпоративные тренеры и HRы? Кому ещё нужно послушное и безмолвное стадо исполнителей чужой воли? Кто брезгует нашей компанией, как друзей, равных партнеров, но покупает наши души за счет весьма сомнительных  и краткосрочных удовольствий или угроз?
  Разрушение семьи и любых других компаний и организаций  (даже государств, империй) идет, параллельно, это один и тот же процесс. И остановить этот процесс каждый из нас может самостоятельно, своим личным волевым решением.
  Жить, независимо от места (дом, работа), времени, окружающих и прочих обстоятельств по одним и тем же законам. Честности, правды и любви. По Евангелию.
   Что значат для живущего по законам Христа угрозы, стимулы или compliance? Цепи ада.
   Любая корпоративная культура нужна только для того, чтобы нравственно комфортно жить не по правде.

понедельник, 26 июня 2017 г.

О войне и футболе.



  Сегодня, когда большинство русских людей испытывает ностальгию по политическим, экономическим и футбольным успехам нашей страны (Сталин стал лидером в опросе россиян о самых выдающихся личностях в истории), интернет полнится публикациями о силе и совершенстве нашего оружия, ракет, самолетов, танков, средств радиоэлектронной защиты, подводных лодок и т.д.
 Подобные публикации, очевидно, призваны вызвать патриотизм, однако, на мой взгляд скорее вредны, так как недооценивают врага и формируют эйфорию.
 Сколько раз мы переживали подобную ситуацию в футболе – после нескольких убедительных побед мы начинали верить в долгожданный успех своей сборной, а чересчур болтливые комментаторы уже вовсю нахваливали, казалось, неизбежную победу. И сколько раз после подобных реляций наша сборная терпела позорное фиаско?
 Многие забыли, но ведь сборная СССР – первый чемпион Европы по футболу. То есть во времена Сталина мы были первыми даже в футболе. И пророчествую, что реальное, а умозрительное, в воспаленном воображении псевдопатриотов, величие нашей страны неизбежно коррелирует с успехами футбольной сборной.
  Состояние нашей сборной по футболу честно и нелицеприятно показывает наш геополитический статус, реальное состояние дел в так называемом «русском мире», наш рейтинг в мировом сообществе наций.
 Но что делать? Напомню, сначала мы заговорили об оружии.
  В подобной ситуации Петр І начал создавать свою потешную армию, а затем начал строить самые настоящие корабли, создавать с нуля российский флот.
 Сталин начал индустриализацию, результатом которой стали самые передовые танки, самолеты и ядерное оружие.
  Но все ли упирается в совершенство оружия, в технологическую мощь и совершенство?
  Напомним, что Петр І не только начал полное переформатирование русской армии, первым делом он начал брить бороды и изменил роль церкви в русском государстве.
  Аналогично и Сталин не только строил заводы/пароходы, его основной задачей было изменение психологии людей, воспитание человека нового типа, советского человека.
  Если копнуть ранее, то успех князя Владимира Великого так же был обусловлен не военными победами или экономическими успехами Киевской Руси, но коренным изменением государственной идеологии, связанным с принятием христианства.
  Между этими событиями, подчеркну, радикально меняющими идеологию государства, находятся периоды не только интеллектуального, но и научно-технологического застоя.
  При этом Горбачева я в этот ряд не ставлю, поскольку он не прививал чуждое, а наоборот скорее легализировал всеобщее эгоистично-потребительское настроение, отказ от созидательной Сталинской идеологии строительства коммунизма и создания человека нового типа.
  Довольно спорна, впрочем, и роль Петра І, который во многом подобен Горбачеву в части вестернизации государственной идеологии России, которая уравновешивается рядом крупных геополитических побед и свершений.
 Но целью данной статьи не является оценка указанных исторических персонажей. Её целью является показать, что без ясной и четко сформулированной государственной идеологии, без осознания места церкви в государстве, взаимоотношений элит и народа, без понимания собственной миссии в отношении других народов мы обречены на плавание в шутовском петровском ботике по уютному внутреннему озеру. Малейшие попытки выйти на просторы мирового океана станут для нашей флотилии гибельными.
 И не имеет значение уровень технического совершенства и даже ловкость матросов – без карты и компаса кораблекрушение неизбежно. Даже если это всего лишь чемпионат мира по футболу.
  В любой корпорации мира есть миссия. Это, казалось бы, полный бред, зачем Apple или Toyota выдумывать какую-то заумную миссию, высшее предназначение, сверхцель для сверхкорпораций? Зачем корпорациям «символ веры»?
  Потому что их сила держится не на финансах, знаниях, уникальном человеческом и производственном капитале, редких ресурсах. Их сила держится исключительно на вере, на способности делать нечто большее, чем просто зарабатывать деньги.
  И даже мощь иудо-англосаксонской организации держится на верности их адептов избранным идеалам – власти денег, богатства как признака успеха человека, его богопризнанности. Аналогичное можно сказать про страны ислама. Равно, как и развал современной Европы  прямо коррелирует с окончательным закатом католичества, фазовым переходом в новую стадию, в которой оно по-хорошему, должно сменить так же и название.
  Отметим, что церковная реформа Петра І привела к загниванию церкви и общества, в результате которой русское государство, несмотря на весь внешний шик и лоск, превратилось в 1917 году в аморфную неуправляемую структуру, «власть валялась на земле, и большевики просто взяли её в руки».
  В 1917 году церковь полностью исключили из государственной идеологии, наоборот, государственной идеологией стал воинствующий атеизм. Разложение нового строя произошло в несколько раз быстрее – всего за 70 лет, на памяти жизни одного человека.
  То, что происходит сегодня – продолжение разложение советского, с остатками элементов христианства, государства. Просто от трупа не стало так мерзко смердеть, как это было в 90-е, идет аккуратная война на Донбассе, русские медленно вымирают и эмигрируют, освобождая огромные территории от Прибалтики до Киргизии, некогда бывшие густо заселенными русскими людьми.
  Русские массово переформатируются в евреев, украинцев, белорусов, казахов, немцев, американцев и т.д. А пресловутый рост численности населения в России формируется в многом за счет подобной эмиграции, сжимания территории «русского мира» до РСФСР, хотя и здесь есть зоны где русские не чувствуют себя дома.
  Откуда тут браться успехам у российской сборной по футболу?
   Патриотизм – это не миссия. Это все равно, что в миссии корпорации указать на безоговорочную преданность этой корпорации, корпорация ради корпорации. Какой России мы присягать будем? Барской, мусульманской или католической? Поклянемся на колбасе или газовой трубе?
  Даже фашизм (Германия – превыше всего) имел четкую и внятную цель – дать благосостояние конкретно германскому народу и его ближайшим союзникам. За счет обращения в рабство славян, евреев и других расово неполноценных народов. Миссия Гитлера – спасение белого человека, высшей и лучшей нации от вымирания, так как темпы рождаемости среди других народов стали значительно опережать рождаемость белых европейцев.
 Оттого и строили детские дома, материально поощряли рождаемость в Германии ещё в 30-е годы прошлого века. То же, что делаем и мы сегодня, ничему так и не наученные и ничего так и не понявшие. И делаем не в пример хуже и бестолковее, чем это в свое время делал Гитлер.
  Поэтому патриотизм – это завуалированный фашизм, который сегодня все больше становится государственной идеологией России. Его логический конец – уничтожение, наше уничтожение. Причем плохой, сентиментальный и церемонный фашизм, который и убить то не может, чтобы не замучить до смерти. Пора нам четко формулировать, какая Россия нам нужна, а что является мусором и отправляется на свалку.
  Пора нам брить снова отросшие бороды. Пора создавать орден меченосцев на основе Православия и риунистической мотивации и проводить опричнину антинародной элиты. Пора вставать с колен. И, наконец, учиться играть в футбол.

пятница, 2 июня 2017 г.

Фразы




1335. Не нужно искать смысл в движении волн, нужно смотреть откуда дует ветер.

1336. Хамство русских и трудолюбие китайцев гораздо страшнее, чем инфантилизм американцев.

1337. В это мире есть два закона - закон силы и Закон Божий. Все остальные законы - сказки для дураков.

1338. Трусость и Вера в Бога несовместимы. Верующий в Бога не боится.
   Страх бывает только перед людьми, перед земными неприятностями, катаклизмами, страданиями и неудачами.
   Страх перед Богом есть добродетель и ничего общего с трусостью не имеет, как и нашим земным представлением о боязливости. В нашем несовершенном понимании страх пред Богом следует понимать скорее как особо утонченную форму уважения и признательности, осознание полной своей никчемности без Бога и без этого самого страха. Т.е. это - более или менее здравое осознание своего места в этом мире.

О наслаждении в этом мире.
1339. Всякое удовольствие в этом мире сводится к тому, чтобы отключить свой мозг. 
  И наоборот, познание Бога означает стяжание  ясного, совершенного, чистого, ничем не смущаемого или отвлекаемого Сознания. Оно же – бесстрастие.
    Прежде всего, именно в этом смысле Бог есть Свет, а все что противится Богу – тьма, ложь и ничто.
    Сам дьявол подобен Богу в своем изначально мощном сознании, но в отличие от Бога, замутненном ненавистью и другими страстями. Это и есть воля к смерти. Или  путь к бессознательному.

1340. Разум есть чистое чувство. (Иоанн Лествичник). Таким образом, разум есть частный вид чувства, думать и чувствовать значит одно и тоже.

1342. Отсюда понятно назначение молитвы: только такое думание возвышает человека над обычным животным чувствованием, на которое способна всякая тварь. И обратно, отсутствие  молитвы возвращает человека в разряд бессловесных тварей, через постепенное отупение и деградацию слова, которое без молитвы становится невостребованным.

1343.  Всякое животное, имеющее разум, в принципе способно выразить свои чувства словами. Но только человек имеет потребности, которые невозможно выразить словами. Эти потребности реализуются только через молитву, даже у формально неверующих людей.

1344. Отказ от сложных, хлопотных и часто болезненных потребностей приводит к оскотиниванию человека.

1345. С точки зрения зверя,  человек – совершенно нелепая, слабая и не приспособленная к жизни тварь. «Интеллигент» -  такова презрительная кличка в отношении человека со стороны существа, не обремененного избыточными ограничениями в поведении.

О ценностях.
1346. Ценность человеческой жизни изрядно преувеличена, есть вещи и поважнее. Но только если речь не идет у ЧУЖОЙ человеческой жизни.

1347. Земля – это единственная реальная материальная ценность в этом мире, место под Солнцем. Все остальные материальные ценности (природные и человеческие ресурсы, деньги, золото, обязательства и идеи) являются производными и имеют ценность только в приложении к Земле.

1348. Ценнее Земли только неземные ценности.

1349. Свет, поселившись в сердце, просвещает ум, тьма – приводит к безумию.

1350. Нет воли к смерти, есть воля к безумию. Эта воля познается из стремления к удовольствию.

1351. Удовольствие есть отказ от разума.

1352. Многое знание - причина печали (Экклезиаст), поэтому отказ от этого вида чувствования тождественен сладострастию.